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労働時間規制で検索した結果:18件
しかし、時間外・休日労働(労基法33条・36条)や変形労働時間制、裁量労働制といった制度により
日本の労働時間問題は、時間外労働を中心に構造的な問題として現れている。それがどのように現れているか実態を示し、その背景に労働
この場合、労働できる時間帯について全く規制しないことも可能ですが、労働できる時間帯であるフレキシブルタイムと呼
丸写しは避けていただければと思います。 また、最後にまとめとして自分の意見を数行でいいので加えると通過率が上がります。
このため労働時間の短縮が、労働政策の重要な課題である。 1947年に労働基準法が制定され、法定労働
サービス・マーケティングは、所得の増大、週休二日制、労働時間の短縮、情報化の進展、国際化の進展、女性の社会進出、高齢化社会の到来、規制緩和などの影響により、無体財の比率が上昇し、そのマーケティング問題に...
【課題】日本の労働時間問題は、時間外労働を中心に構造的な問題として現れている。それがどのようにして現れているか実態を示し、その背景の労働時間規制の問題があることを明らかにせよ。
当改革の柱の一つである時間外労働の上限規制につい ては、企業活動及び労働者の生活に直接的な影響を及ぼす話題であり、労使双方より現在、関心が非常に
労働時間や最低年齢を規制し、法律上確立したが、全労働者に適用されるものではなかった。 ... 手工業に代わって登場した機械工場は、大量の工場
課長職以上の役職者への労働時間等に関する規定の適用除外 Aは労働時間等に関する規定の適用が除外される管理監督者(労基法 41 条 2 号)に該
次にあげられるのは新自由主義の影響により日本政府が労働の規制を緩.. ... さらにグローバル化により情報技術が発達し、労働にマニュアルが作られたことで誰もができる仕事になり熟練
そうした企業に守られた労働者は、絶対的な信頼感を持ち、「会社人間」という言葉に象徴されるように、自分の時間を労働に捧げることを美とする社会的な風潮があった。 ... さらに、経済