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賃金制度で検索した結果:137件
賃金制度とその変遷 1.近年、賃金制度が年功主義から能力・成果主義へ変遷しつつあります。
最初に臨時従業員制度について。原告は制度の形骸化や労働組合の弱.. ... 労働法について 従来の自分の価値観であったならば、社会人という立場で仕事に従事しているという前提があるならば、それに対応する賃金はどんな立場でも同じになるという認識が暗黙の了解として自分の中にあった。...
大切なのは、世の中の流行にあった制度をつくり上げることではない。その企業の従業員が納得し、かつ働く意欲が高まる賃金体系を作.. ... 最もふさわしい賃金制度
年功主義や能力主義に基づく賃金制度を、成果主義型賃金制度に移行させようという改革である。 ... 90年代、人事制度
から能力・成果主義賃金制度を導入しつつある。 ... この賃金制度の適正な運用には、人事評価の公正性を確保しなくてはならない。 ... 近年、公
返金賃金の60%以上の休業手当を支給一部を国が補助。雇用調整給付金制度。 ... 日本企業の特徴といわれる「年齢や勤務年数に応じて賃金が決まる年功賃金
対して長期に従業するインセンティブを与えようとする制度と理解される。 ... すなわち、若い時代においては安い賃金で、長く勤めていることによってその賃金水準が上がり、歳をとることで高い賃金が貰える。 ... 年功序列型賃金は、勤続年数や年齢などの要素によって決められる賃金である。...
最低賃金制度は、それ自体が不十分なうえに、障害を理由として除外する規定があり、社会的障害になる。最低賃金制度の改善充実は、社会保険の給付水..
な施策として「最低賃金制度」が存在する。 ... から①と②を補完するものとして③国家が賃金に介入する「最低賃金制度」が存在する。 ... 課題 日本の最低賃金制度の現状と課題について、社会政策論の立場から論じなさい。...
能力主義賃金制度導入の基礎的条件の成熟。 ⇒つまりは日本の賃金水準が高くなっているということ。 人件費全体額管理の重要性増大。 ... ⇒賃金水
労務管理特講 □ 賞与・退職金管理 日本の賃金管理上、欧米諸国には見られない特徴的な制度として賞与・退職金制度がある。 ... 労働組合は賃金
育児・介護休業は制度としてあるものの、広範な労働者が利用できるものとは言えず、利用する女性は少ない。そのため結婚・妊娠を機に退職する女性が多数を占める。 ... 私たちが日々感じる人権問題としては、女性のパート・有期労働者の雇用・...