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日本的経営の特徴で検索した結果:70件
これらの問題は、日本的経営のなせるところであるという論調が強まっている。それでは、具体的に日本
「日本的経営」の特徴 採用 欧米では、職務を基準に、必要に応じて採用するが、日本では、会社が毎年4月に新規学卒
三種の神器とは、日本的経営に特徴的なもので、終身雇用制、年功序列制、企業内組合、というもので、その他に福利厚生
C,アベグレンは、「日本的経営」の特徴として3点を指摘しました。 ... すなわち、後にいわゆる「三種の神器」と呼ばれる、①終身雇用
それでは、この考えに根差した日本企業のコーポレート・ガバナンスの特徴とは何か。それは構造的には取締役会と監査役会による2重のチェック・システムを持つ点である。 ...
そして、これらの心理特性を基盤として、日本の経営には組織内諸関係の安全性を志向する傾向が顕著にみられ、これが日本的経営
そして日本的経営の特徴としては終身雇用制度、年功序列制度、企業別労働組合制度、集団的意思決定制度の4つの独自の
まず、地理的特徴としては、日本は欧米に比べ緯度が低く標高が低い割に雪がたくさん降り、緯度が低い分森林限界は高いので、スキー場を作るためには広葉樹の生い茂った森林を切り開いていかな
日本は「長期的関係」(終身雇用、系列、メインバンク制度、官と民の協調的な関係)が特徴の経済システムである。これは戦後の日本
近代資本主義では、企業といえば株式会社のことを指し、株式会社制度の特徴は、株主が資金を出し合い会社を設立し、会社の経営は専門家である取締役、経営者に委託する。 ... これとほぼ
約10年ほど前、日本企業の経営は、かなり現地化が進行したといっても、本質的には、海外市場への依存度が高い巨大な国内産業の段階に留まっていました。 ... 日本<
[1] 1.日本における「株主総会」の変化 今年の株主総会では、外資系投資ファンドが増配や買収防衛策の廃止を求めるなど、株主と経営陣が対立するケースが特徴的であった。 ... 日本.. ... の分離」が主となる現代社会において、株主が経営に参加する年に一度の機会である。...