労働法-労働基準法上の労働者と労働組合法上の労働者について-

労働基準法と労働組合法における労働者の違いについて説明しております。

労働者 使用者 契約 集団的ルール 組合 労働条件 就業規則 最高裁判例 労働契約法 不利益変更 労働協約 労組法 労働基準法 労働組合法 労働関係調整法

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• 2012/09/21
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• トレードマニア

労働法：不当労働行為について

この第二十八条で保障された権利の行使を具体的に保護するために、労働組合法七条は、使用者の次の五つの行為を不当労働行為として禁じている。 ... ①不利益取扱い――

政治学 労働法 不当労働行為 労働三権

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• 2008/01/02
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• mayumichan

個別的労働法

しかし、昭和６０年の労働者派遣法制定によって、労働者供給事業の一部を労働者派遣概念で括り一定の規制の下に合法化した。 ... また、平成２４年の

法学 労働法 黙示の労働契約 レポート

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• 2016/09/30
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• 現役法律事務所職員

労働法　解雇の無効

2006年度 労働法 Y会社のXに対する解雇行使が労働基準法18条の2に基づく解雇権濫用にあたるか。 .

レポート 労働法 解雇 無効 就業 裁判所

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• 2006/09/25
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• rikunabi

労働基準法違反に関する申告書

労働基準法違反を労働基準監督署に申告する際のレンプレートです。

労働基準法 違反 申告 労働基準監督署 労働局

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• 2012/11/21
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• sakuyuki

卒論【労働法】女性の労働と妊娠・出産〜育児／A評価／中央大学法学部通信教育課程

卒業論文 労働法 Ｍ字曲線の谷を押し上げるには   【論文の概要】 本論は、我が国の女性の年齢階級別労働力率がＭ字型カーブを描くことについて、その谷の要因、そして、その谷を押し上

中央大学 法学部 卒業論文 労働法

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• 2022/03/29
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• Sacrifice

日大通信　H29・30　労働法分冊２

日本大学通信教育部、H29.4-H31.3提出期限の労働法分冊２の合格レポートです。 丸写しはせず、参考程度にご活用ください。

日本大学 不当労働行為制度 労働法

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• 2018/01/09
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• としき

産業能率大　労働基準法　スクーリング課題

中でも労働基準法は昭和22年戦後の占領下において制定された労働者保護の基本法である。 ... 労働

産業能率大 レポート スクーリング 社労士 労働法

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• 2024/01/31
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• 白コニー

2015年度日大通信教育部　労働法　分冊2

不当労働行為とその類型について： 労働組合法（以下労組法）は、憲法28条の団結権を具体的に保障するために、「不当労働

２．不当労働行為救済制度の目的 上述した労働組合法が設けた使用者の禁止規定と、その違反の救済手続をあわせたものが、不当労働行為救済制度である（

日大 日本大学 通信 労働法 不当労働行為 労働組合 救済制度

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• 2017/05/10
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• 中本ケイン

間接差別について(労働法2)

であることを理由とする解雇、結婚・妊娠・出産退職制、定年制に関する男女差別あるいは労働基準法65条による産前産後休暇の取得を理由とする解雇がすべて禁止されるなど、均等法は、雇用に

労働法 大学レポート 社会 法学

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• 2011/04/21
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• hajime-chi

2015年度日大通信教育部　労働法　分冊1

日本国憲法では、勤労の権利・義務（27条1項）、勤労条件の基準の法定（27条2項）、団結権・団体交渉権・団体行動権の保障（28条）という労働法の基本原則・権利が体系的に宣明されている。 ... だから、国民は、同...

日大通信 労働法

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• 2016/02/26
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• HarvardLaw