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職能給で検索した結果:5件
そこで、職能資格制度を基に個々の労働者を評価し、等級づけることで賃金が決定する職能給が主流になった。その後、1995年以降.. ... これは、本人給
科学的管理法は、熟練の移転の原理、課業管理、職能化の原理との三つによって構成されている。課業管理を推進するために時間研究、指図票制度、差別出来高給制度、企画部制度、機能別職長制度などが考案された。
日本的経営に特徴的なもので、終身雇用制、年功序列制、企業内組合、というものがある。その他に福利厚生などの制度も日本独特の経営法と見られている。しかし、ここではまずさきに日本的経営というものは何なのかということをもっとはっきりさせるために私なりに定義づけしてから日本的経営と日本の社...
しかし、1,970年代以降、オイルショックによる日本経済の失速により、生活年功給を維持することが困難になったことで、大企業を中心に、仕事内容や職務遂行能力(職能)を重視する傾向が強まり、とりわけ、職務遂行能力...
しかし最近では、基本給の職能給体系化の動きと連動してその能力主義的運用が強調されるようになり、個人配分における労働対価の原則が大きく浮かび上がってきました。 ... 賃金の社会性