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給料で検索した結果:87件
賃金については、労働基準法の11条に「賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのもの」と定義されている。
なぜ安い給料でヘロヘロに
年度 項 目 前年実績 当年計画 当年実績 対前年差額 差額検討 材料費 千円 % 千円 % 千円 % 千円 % 期首棚卸高 仕入高 期末棚卸高 外注加工費 労務費 給料...
方呼出) 電子メールアドレス : @ 年 月 学歴・職歴 年 月 学歴・職歴 年 月 免許・資格 特技など 賞罰 通勤時間 約 時間 分 志望動機 月 学歴・職歴 本人希望記入欄(特に給料...
志望の動機 得意な職務等・自己PR・特技 通勤時間 扶養家族等 配偶者 配偶者の扶養義務 健康状態 約 時間 分 (配偶者を除く) 人 有 ・ 無 有 ・ 無 最寄り駅 本人希望記入欄(給料
帰省先 〒( - ) FAX 年 月 学歴・職歴など(項目別にまとめて書く) その他特記すべき事項 趣 味 スポーツ 好きな人 現在関心のあること 志望の動機 本人希望記入欄 (特に給料...
例えば、私たちの給料が下がっても、ものの値段がそれと同じペースで下落していくのであれば、日常の生活には殆ど影響を及ぼさないことになる。
様々な職歴を経ても職業能力蓄積はなく、給料も上がらないなどの問題点を抱える。
労働組合法3条では、労働者を「職業の種類を問わず、賃金、給料その他これに準ずる収入によって生活する者」と定義している。
先取特権が債権者平等の原則を超えて認められている理由としては、雇用人の給料債権などでは社会政策的な考慮、共益費用においては当事者間の公平の理想、旅館宿泊においては債権者の期待の保護、農工業など特定産業の...
被保険者は保険者に対し、保険の費用として、毎月分の保険料を支払う義務があり、健康保健の場合は被保険者が所属する会社が保険料を収め、その分は被保険者の月々の給料から天引きされる。
1.労組法上の「労働者」、「使用者」について (1)労組法上の「労働者」 労組法3条では「労働者」とは「職業の種類を問わず、賃金、給料その他これに準ずる収入によって生活する者」と定義される。