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スーパーバイジーで検索した結果:42件
スーパービジョンには、スーパービジョンにはスーパーバイザーとスーパーバイジーが1対1の面接方式で行う「個別スーパービジョン」、スーパーバイザーと複数のスーパーバイジーで定期的に行われる「グループスーパー ... ...
スーパーバイザーは、ソーシャルワーカー(以下、ワーカー)が専門職として更に成長していくように、スーパーバイジーに対してスーパービジョンを行う人をさす。次にスーパーバイジーは.. ... スーパービジョンの構造 ...
スーパービジョンの主な目的は、スーパーバイジーの専門職種としての知識・技能・感性・動作等の習得や、スーパーバイジー自身のメンタルヘルス向上のためのケアなどがある。 ... によって行われ、クライエントに対してより...
そこで、スーパーバイザーはスーパーバイジーの悩みごとを聞き、支援することができ、.. ... そのスーパービジョンを受けるのがスーパーバイジーである。ソーシャルワーカーは、その職務の特性上、困難や大きなストレスを感じることが少なくない。...
スーパービジョンとは、スーパーバイザーとスーパーバイジーとの関係間における対人援助法で、ワーカーが専門家としての資質の向上を目指すための教育方法である。 ... したがって、個別援助技術におけるスーパーバイザーは熟練したワーカーがあたり、比較的経...
スーパービジョンとは、組織において職務遂行を監督・調整・支援・評価する権限を持ったスーパーバイザーがスーパーバイジーと肯定的にかかわりながら、管理的・教育的・指示的機能を果たし、専門職の養成を行う過程である ... スーパービジョンを行うメリット...
ま ず管理機能はスーパーバイザーがスーパーバイジーの職務・.. ... スーパービジョンは必要に応じて1対1や1対複数 などのほか、スーパーバイジーのみのピア形式や複数のスーパーバ イザーが関与するユニット形式、実際にやってみせるライブ形式、 自分一人で行うセルフ形式などの...
上司、経験年数の長い職員、実 習指導者等スーパービジョンを行う側をスーパーバイザーと言い、部下、新人など受ける 側をスーパーバイジーと呼ぶ。 ... スーパービジョンは必要に応じて 1 対 1 や 1 対複数などのほか、スーパーバ...
スーパービジョンとは、「組織の方針にそって質量ともに最良のサービスを利 用者に提供することを目指して、スーパーバイジーの職務遂行を監督・調整・ 支援・評価する権限をもったスーパーバイザーがスーパーバイジー...
実際の面接場面や模擬面接(ロールプレイ)を通して、後述する管理的機能、教育的機能、支持的機能を発揮し、スーパーバイジーが自己の盲点について自らが気づくことを促す。 .. ... 2.本論 スーパービジョンとは、スーパーバイザー(指導する者)と...
(3)「支持的機能」スーパーバイジーが自分自身の独自性や個性を客観的に理解し、バーンアウト(.. ... 一方、スーパーバイジーはスタッフである。 スーパービジョンは、この両者の合意、契約に基づき、スタッフの養成・専門性の向上、組織機能の維持向上を目指し実施され、次のような機能を有する。...
まず、支持的機能とは、スーパーバイジーであ..