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賃金制度で検索した結果:137件
このことから、労働基準法における基準は最低限の基準であり、この最低基準での労働条件の実効性を確保するために独自の制度が設けられている。 ... 労働基準法の労働者 日本国憲法第27条では、「賃金、就業時間、...
そのため、今般労働時間の短縮、有給休暇制度、賃金規則、退職金規則等の見直しを検討する等、労務管理を行うにあたり支障を来している状態であります。 つきましては貴署において保管され
それは現代では「アンチ能力主義の代表」と目されており、年齢順送り的な自動昇進・自動昇給の制度として人々の.. ... であったり成果主義であったり流行り廃りがあったが、前者については終身雇用と年功賃金についてはな...
この頃、いくつかの法律の中で、有能貧民への雇用斡旋や、低賃金者への賃金.. ... その後、人口の増大や都市化とともに貧困者が増えたイギリスでは、エリザベス救貧法(1601年)により労働能力の有無を基準に救貧税を徴収し救貧事業を行なう国家単位の社会福祉制度を作りました。...
それは、雇用の不安定・低賃金・失業といった労働にかかわる側面にとどまらず、経済的基盤の不安定さからくる消費の萎縮、家族関係の破綻、住環境の悪化といった生活諸側面に多岐にわたり現れるのが特徴である。 ... 社会保障制度...
このような救貧政策はイギリスや他国において長い間不完全のままであったために、資本主義が発達するに従って、労働者は不景気や失業、病気などから逃れるために賃金の一部を捻出して相互扶助を目的とする共済組合をつくりはじめた ... こうして生み出されたの...
日本の年金保険制度は、厚生年金保険、国家公務員共済組合、地方公務員等共済組合、私立学校教職員共済、農林漁業団体職員共済組合、国民年金の6つの制度に分かれ、国民年金以外は被用者保険である。 ... わが国では「国民...
労働慣行を変えれば女性の就業率は上がるのか はじめに 日本の雇用慣行は基本,新規学校卒業者のみを正規従業員として採用し,特別な場合を除いて定年まで雇用する制度である「終身雇用制」と,そのもとで賃金の額 ... ...
さらに重要なことは、救貧法が「血の 法」ともいわれるように過酷な刑罰によって労働を強制する制度であり、その過程を通し て貧民たちを賃金労働者に転化させていく役割を果たしていたということである。 ... 救貧制度と国家扶助はどういった点が異なるのか、各時代の制度の 意義もふまえて論じること。...
<課題> 雇用保険制度の目的の一つである「労働者について雇用の継続が困難となる事由が生じた場合」の給付について、最新の動きも含めて記述しなさい。 ... 賃金が大幅に低下するという事態は、働き続ける意欲を減退させ...
1970年代初頭のOECD(経済協力開発機構)による対日労働調査団は、わが国の雇用制度の特徴として、終身雇用慣行、年功賃金、企業別組合の3点を指摘した。 ... ここでは、これらの雇用制度
そのために、救貧法の労役所は低賃金(劣等処遇または被保護者低位性の原則)となった。さらに、伝染病を予防することで貧困の発生を抑えられるという.. ... (解答) イギリスの社会保障制度の出発点は、1601年に...