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賃金制度で検索した結果:137件
それに対し、企業の多くは三種の神器と呼ばれる終身雇用・年功賃金・企業別組合を保持したまま対処しようとしたが、長期不況という厳しい経営環境を受け、新たな賃金制度が模索されるようになり、成果主義的賃金制度を...
が「春闘」として発展した事.以上3点が主要原因となり、日本の労働賃金が急速に上昇させ、年齢や勤続年数との相互関係性を強化して勤続年数・年齢・性別・学歴等の相対的評価基準による定期昇給制度を基盤として労働者 ......
その次には,最低賃金を確保する政策である。すなわち完全雇用によって職を得ることができ,最低賃金制度によって労働にふさわしい賃金を保障されるのである。
資本主義社会は基本的には生活の個人責任原則(自助原則)を建前とする社会であり、これに対して社会保障制度は生活の社会的保障をめざす制度である。 ... また、資本家はより多くの利潤を得る為に、一定賃
、従業員の行動様式の変化 ・賃金施策によって、従業員のモラルが下がる 経営トップの意思に反する人事制度は速やかに改定が必要である。 ... 人事戦略が経営戦略に及ぼす可能性のある影響 ・職能資格制
ⅱ日本の人事考課制度が性差性を 有していること。 ... 性別により賃金や昇進が異なる理由として、①性差別雇用管理が行われている②女性は 出産により一時離職・退職が発生する可能性がある、があげられる。 ①は、以下...
社会福祉は日本国憲法第25条の生存権の規定に基づき社会的に用意される制度・施策である。「健康的で文化的な最低限度の生活」を保障することが社会福祉の第一の目的である。 ... 現代の資本主義社会では、資本が社会の中枢にあり、その維持を優先する体制シ...
厚生年金の受給額は、厚生年金に加入していた期間の賃金総額に比例する。 基礎年金と厚生年金、そ.. ... 第二号被保険者は賃金に一定の割合(2017年9月の引上げ以降は18.3%)で厚生年金保険料が課されるが、5...
従来、日本的経営の特徴としては、終身雇用制度、年功序列型賃金、企業別労働組合の3つが挙げられた。このなかでとくに、終身雇用制度は大きく揺らいでいる。
主な改正ポイントは、①継続雇用制度の適用労働者を労使協定により限定できる再雇用基準を廃止。②対 象労働者の継続雇用をグループ企業まで拡大。③義務違反の企業に対する公表規定の導入だ。
この制度は、労働者の権利を保護し、労働環境を改善するために設けられたものである。 不当労働行為制度には、様々な種類がある。例えば、賃金未払いや違法な解雇、労働条件の不合理な変更
封建制度の崩壊は、資本主義的な利潤を追求する生産活動が本格化する初期の段階で、多くの賃金労働者を輩出した。 1348年に猛威をふるったペストは、労働力の不足を招く結果となる。 ... Ⅰ,はじめに イギリ...