資料
グループ
会員登録 非会員購入確認 チャージする
へルプ 初心者ガイド
賃金制度で検索した結果:137件
年功賃金は、日本において終身雇用と企業内労働組合と共に日本的雇用制度の「三種の神器」とも言われ、年齢や勤務年数に応じて賃金が上昇するシステムである。 ... つまり、
そして、それは一度就職した会社に定年になるまで勤務し続ける終身雇用制度に補強されたシステムでもある。 年功賃金は若年期の賃金は実質労働よりも低く抑えられ、その代わり中高.. .
そこで、職能資格制度を基に個々の労働者を評価し、等級づけることで賃金が決定する職能給が主流になった。その後、1995年以降.. ... 日本の年功賃金の現状について、その歴史をふ
特に最近では、リーマンショック以降企業の業績は低迷しており、賃金コストが膨大な終身雇用制度は見直されようとしている。 ... それは、日本が高度経済成長期であった頃は、まだ従業員の年齢層も若く、企業の...
日本企業における賃金体系について述べる。 1 年功的な賃金体系について 日本企業において年功的な賃金体系とは、年齢・勤続年数とともに業績が加味されて賃金
対して長期に従業するインセンティブを与えようとする制度と理解される。 ... すなわち、若い時代においては安い賃金で、長く勤めていることによってその賃金水準が上がり、歳をとることで高い賃金が貰える。 ... 年功序列型賃金は、勤続年数や年齢などの要素によって決められる賃金である。...
日本の雇用慣行は、日本的経営の「三種の神器」と称される「年功序列型賃金」・「終身雇用制度」・「企業別労働組合」で成り立ってきました。 ... 「年功序列型賃金」とは、企業内での勤
そもそも、年功序列制度は徳川時代から根付いた、日本型組織の最も重要な特質の一つであった。しかし、バブル崩壊後の日本企業は、年功賃金から成果主義賃金の導入に踏み切った。 ... そ
国際通貨制度の変革 1971年8月15日、アメリカのニクソン大統領は、新経済政策を発表した(いわゆるニクソン・ショック)。 ... その内容は、金ドル交換の停止、輸入超過金の徴収、国内物価・賃金の凍結などであったが、その中でも金ドル交換の停止は国際経済に大きな影響を与えることになった。...
したがって正規社員の「平等主義」は他方では規模的賃金格差、男女間賃金格差などの甚だしき不平等を生み出す。 ... 日本的雇用システムは終身雇用(長期安定的な雇用)と年功賃金と企業
現在は最低賃金に合わせた形で生活保護費も引き下げられていくという悪循環や、自己責任、自己解決とうたった制度によって、生活問題が個人の問題として扱われているが、すべては社会問題としてみなければ根本.. ... 例え...
そして、年功序列型賃金であり、従業員の勤続年数や年齢を重視し、組織内の役職や賃金が上がっていく制度である。最後に、企業別組合であり、企業ごとにその正社員で組織された労働組合である