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賃金制度で検索した結果:137件
この二つの研究から課業を設定し、課業を上回る人には高い賃金率を適用し、課業を下回る人には低い賃金率を適用する賃金制度、つまり差別的出来高給制が取
次に、年功序列制度とは、年齢に応じて賃金や地位が上昇していくという人事慣行であり、終身雇用制が機能することで成立する慣行である。 ... この制度の目的は賃金
「日本的雇用」をめぐる経緯 (1)はじめに いわゆる「日本的雇用」とは、長期的雇用制度、年功序列賃金制度、福利厚生などから成る、日本独自の雇用慣行を指す。 ... そこで、各企
このように近年では企業は優秀な人材を獲得するため能力給与制度を採用しなければならなくなってきていて、大半の会社はマイナス成長が広がっているため定期昇給が困難になっている。 ... また高齢化に伴う企業の労働力構成の変化は、年齢や勤続による...
現在の年金制度では、新規裁定時に1人当たりの平均賃金の上昇率に合わせ昔の賃金に再評価率を用いて現在の水準に直し、また、毎年度物価の変動によって年金額を改定している。 ... しか
そこで、労働者を賃金面でも保護する社会政策として、国家の賃金の最低額を法定する制度が必要となるのである。 ... 社会政策 第2課題 日本の最低賃金
もしあなたがA人事課長の立場ならば、年功型賃金制度をとるか、あるいは成果主.. ... 年功序列賃金制度と成果主義・女性の社会進出 テーマ:AはM商事会社の人事課長である。入社して15年経過した。Aの入社以来の同期社員であるBは営業課の係長である。...
の定額部分の支給開始年齢の引き上げ、2000年改正で、賃金スライドの凍結と物価スライド制への一本化、報酬比例部分の支給開始年齢の引き上げ等が行われた。 ... また、公務員の制度は、60年前後に恩給...
これに伴って労働力不足が顕著となり、国民所得の増加とともに雇用者の賃金や農業所得が上昇した。また、物価の上昇もみられた。 ... 社会保障制度の拡充と「福祉元年」 1、 社会保障制度
この制度を雇用制度と呼ぶことができる。日本的経営の特徴として、俗に三種の神器といわれてきた終身雇用、年功賃金、企業別組合の三つがあげられることが多いが、これらは雇用
フリーターの位置するところ 正社員より賃金が安く、時に厚生年金、雇用保険などの制度がない。学生アルバイトならまだしも、その仕事で..
3つの要素 ①標準化≒マニュアル化+出来高賃金 作業者の指針となる作業や事務を特定し指導表指図表を作成 ②統.. ... 課業管理を推進するために時間研究、指図票制度、差別出来高給制度