代表キーワード :: 労働法
資料:84件
-
労働法分冊2 不当労働行為制度
-
わが国の憲法二八条は、団結権、団体交渉権、団体行動権を保障し、労働者・労働組合に対する資本の側のこれら権利侵害に対し、司法上、行政上の措置を通じて、これらの権利保障をしている。この権利の保障としての侵害に対する救済の一つとして不当労働行為制度がある。不当労働行...
- 660 販売中 2009/01/28
- 閲覧(2,707)
-
-
中央大学法学部 通信教育 労働法2(保護法) 第4課題 合格レポート 2011年
-
間接差別という概念は、現在の法律の中にいかにして含まれるようになっていったかをまず見ていきたい。 男女雇用機会均等法(1997年改正時 以下均等法)は、男女間の直接差別は禁止しているが、間接差別というものについては、法律の規制は何もなく、その定義も明確にされておらず...
- 550 販売中 2011/06/23
- 閲覧(1,798)
-
-
労働法-1分冊
-
労働基本権について説明しなさい。
- 1,540 販売中 2015/03/31
- 閲覧(1,615)
-
-
日大通信 労働法分冊① A評価レポート(H29.30版)
-
日本大学通信教育部の合格レポートです。 お時間のない方や、内容にお困りの方に参考にしていただければと思います。 A評価ですので内容には自信があります。 講師からの評価に判例を上げるとより良かったとありましたので参考にしてください。 完全コピーだけは申し訳あり...
- 550 販売中 2017/12/07
- 閲覧(2,197)
-
-
就業規則
-
就業規則 就業規則とは、社会でいうところの法律にあたり、会社で労働力を統一的に処理するために、使用者が一方的に定める社内規則である。しかし近代社会において正当に人を縛りえるものは法律や契約といったもの以外に一方的に服従させるルールは無いといえよう。ではなぜ就業規...
- 550 販売中 2009/02/17
- 閲覧(1,899)
-
-
労働法1(団体法)
-
労働組合の諸行動に対する法的承認は、どのような過程を経て実現するに至ったのか。また、それを踏まえたとき、わが国における「労働基本権」の保障(憲法28条)の意義はどのように理解されるべきか。
- 550 販売中 2011/08/23
- 閲覧(1,927)
-
-
労働法-2分冊
-
不当労働行為制度について説明しなさい。
- 1,540 販売中 2015/03/31
- 閲覧(1,415)
-
-
日大通信 労働法分冊② A評価レポート(H29.30版)
-
日本大学通信教育部の合格レポートです。 お時間のない方や、内容にお困りの方に参考にしていただければと思います。 A評価ですので内容には自信があります。 完全コピーだけは申し訳ありませんがご遠慮ください。
- 550 販売中 2017/12/07
- 閲覧(2,755)
-
-
労働法1(団体法)
-
C株式会社は、市場動向の変化への対応が遅れたため、その業績は、必ずしも良好ではなく、長らく低迷を続けていたところ、2008年秋以降のいわゆる金融危機の影響により、その収益が一層悪化し、同年12月には、人員整理もやむなしとの判断に至り、その旨を同社労働組合cに提...
- 550 販売中 2011/08/23
- 閲覧(1,817)
-
- 資料を推薦する
- 優良な資料があれば、ぜひ他の会員に推薦してください。
資料詳細ページの資料右上にある推薦ボタンをクリックするだけでOKです。
- 会員アイコンに機能を追加
- 会員アイコンをクリックすれば、その会員の資料・タグ・フォルダを閲覧することができます。また、フレンドリストに追加したり、メッセージを送ることも可能です。
- ファイル内検索とは?
- 購入を審査している資料の内容をもう少し知りたいときに、キーワードを元に資料の一部内容を確認することができます。
広告