資料:418件
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労働法 労働組合の法的承認
- 労働組合の諸行動に対する法的承認は、どのような過程を経て実現するに至ったのか。また、それを踏まえたとき、わが国における「労働基本権」の保障（憲法２８条）の意義はどのように理解されるべきか。 １、近代市民革命以後、資本主義経済社会たる近代市民社会においては、自由...
550 販売中 2009/10/05- 閲覧(2,413)
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高齢者に対する支援と介護保険制度 介護保険成立の理由
- 介護保険成立の理由を、社会的背景を踏まえて説明しなさい 通信で、98点いただいたレポートです。 絶対に、絶対に、丸写しはやめてください。
- 550 販売中 2011/01/07
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労働法 団体交渉 レポート
- Ａ会社は自動車の製造を主たる目的とする会社であり、Ｂ会社は、Ａ会社の１００％出資で設立された会社で、Ａ会社が自動車組立に用いる１部品を製造し、Ａ会社のみを取引先として営業していたところ、Ａ会社は、Ｂ会社の製造する部品生産をヴェトナムに移し、Ｂ社は閉鎖するとの経...
- 550 販売中 2009/09/15
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日大通信 経済学概論1 合格リポート
- 2024年度「経済学概論」の合格リポートです。リポート文は文末に記載します。 課題は次の通りです。 ------- 【課題】 IS-LM分析を用いて、財市場と貨幣市場の同時均衝による国民所得と利子率の決定について説明し、裁量的な財政政策と異次元の金融緩和政策の実施による国民所得増...
- 550 販売中 2024/12/06
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日大通信 教育課程論 合格リポート
- 2024年度「教育課程論」の合格リポートです。リポート文は文末に記載します。 課題は次の通りです。 ------- 【課題】 平成29・30・31年改訂学習指導要領のポイントを3つ説明しなさい ------- リポートの講評：テキスト等に書かれた現行の学習指導要領のポイントをよく捕え...
- 550 販売中 2024/12/06
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日大通信 教育の方法・技術論/教育方法・ICT活用論
- 2024年度「教育の方法・技術論」の合格リポートです。リポート文は文末に記載します。 課題は次の通りです。 ------- 【課題１】 (2)学校教育にコンピュータが導入されていく歴 史をまとめ，その過程で，情報モラルや情報セキュリティーの教育が必要になっていった 理由を明ら...
- 550 販売中 2024/12/05
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日大通信 生徒指導・進路指導論
- 令和5-6年度の「生徒指導・進路指導論」の合格リポートと試験対策メモのセットです。 リポート課題は次の通りです。 ------- 【課題１】 次の（１）と（２）の両方の課題についてリポートを作成してください。 （１）教育課程と生徒指導の関係性を説明したうえで、教科の...
- 550 販売中 2024/12/06
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日大通信 国際経済論 課題2
- 日本大学通信教育部 令和5〜6年 国際経済論 課題2 の合格リポートです。 【課題】 二つの世界大戦間期と戦後の世界経済の流れをふまえ、国際通貨制度の変遷を簡潔にまとめよ。 また、外国為替相場の変動が貿易収支に与える影響について弾力性アプローチを用いて説明せよ。 ...
- 550 販売中 2024/11/22
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日大通信 国際経済論 課題1
- 日本大学通信教育部 令和5〜6年 国際経済論 課題1 の合格リポートです。 【課題】 伝統的貿易理論から「新」新貿易理論までのそれぞれの特徴を明確にし、国際貿易理論の変遷を説明せよ。図を記述して説明してもよい。 このリポートは、伝統的貿易理論▶︎新貿易理論(例：...
- 550 販売中 2024/11/22
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【日大通信】倫理学概論 課題2
- 令和5〜6年リポート課題「倫理学概論」課題2 の合格リポートです。課題は次の通りです。 【課題1】 世代間倫理とはどのような考え方か。 現代社会における具体的な事例を複数挙げて、あなた自身の考えも含めて論述しなさい。 このリポートでは、世代間倫理の例としてアメ...
- 550 販売中 2024/11/22
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日大通信 倫理学概論 課題1
- 令和5〜6年リポート課題「倫理学概論」課題1 の合格リポートです。課題は次の通りです。 【課題1】 互いに対立する有力な倫理学説として，義務論と功利主義がある。両者の基本的な考え方と相違点を明らかにしたうえで、どちらにより賛同できるか、あなた自身の考えを述べなさ...
- 550 販売中 2024/11/22
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産業能率大 労働基準法 スクーリング課題
- 産業能率大の労働基準法のスクーリング課題のレポートになります。 労働法における課題・問題点を挙げ、あなたの意見とともにその解決策を述べなさい。 という課題に対してのレポートになります。
- 1,320 販売中 2024/01/31
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