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心理検査というのは、一人ひとりの発達水準や個性を評価するための検査のことと定義する。
心理検査は大きく知能テストと性格テストの二つに分類することができ、その人の知能、性格や行動などといった特徴を測定することが可能である。特に性格テストは3種類に分かれており、投影法、質問紙法、作業検査法などである。また、投影法でも様々なやり方があり、PーFスタディという手法を用いる場合は、欲求不満である写真や絵を見せてその人が何と言っているのかをテストするものがあり、成人用、児童用や成年用などがそれぞれある。心理検査は医療、福祉、保健や教育などの分野で活用されている。例えば病院などでは、患者の支援計画であったり、治療計画を立てるための情報の一環として実施している。知能テストをする目的としては、障害の有無や発達状況などを客観的な視点から判断し、どういった指導法をしていくのかなどの方向性を検討していくために用いられる。それに対して、性格テストでは入社前にパーソナリティーを測ることで、企業にとって適性があるか、パーソナリティーを偽っていないかなどについて企業側が知るために行われている。
ソーシャルワークでは、...

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