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資料の原本内容
年功序列
年功序列（ねんこうじょれつ）とは、官公庁や企業などにおいて勤続年数、年齢などに応じて役職
や賃金を上昇させる人事制度・慣習のシステム。
アメリカの経営学者であるジェイムズ・アベグレンが1958年の著書『日本の経営
I』において終身雇用や企業内労働組合とともに「日本的経営」（日本型雇用システム）の特徴とし
て欧米に紹介した。英語でもNenko
Systemなどと表現される。その他、個人の能力、実績に関わらず年数のみで評価する仕組み一般を
年功序列と称することもある。
年功序列制度は、加齢とともに労働者の技術や能力が蓄積され、最終的には企業の成績に反映され
るとする意見に基づいている。
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