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キャリアデザイン
キャリアデザイン（英: career
design）は、組織化された計画と自らの職業的キャリアの積極的な経営選択の組み合わせのことで
ある。
キャリアデザインは、選択されたキャリアオリエンテーションと関連したキャリア戦術の適用によ
るキャリア戦略の実施としてMary
Valentichによるソーシャルワークの博士論文で初めて定義された（Valentich＆Gripton、1978）。
キャリアオリエンテーションは、特定の目標や関心によって形成され、これらの目標や興味を具体
的な位置で特定できる、自分のキャリアの全体的なデザインやパターンを指していた。キャリア戦
略は、キャリア目標の実現と目標そのものの特異性に対する個人の一般的なアプローチに関係する
。2つの一般的な戦略アプローチに、適応性と計画性がある。キャリア戦術とは、満足のいく雇用
状況で自分を維持するための行動である。戦術は多かれ少なかれ積極的であり、仕事の状況におけ
る主張は、他人の権利を尊重しながら自分のキャリア上の利益を進めるための行動、または正当な
権利を行使するための行動を指す。
ValentichとGriptonは、「成功とは希望するポジションやその他の報酬の獲得を通じてキャリアを
効果的に管理することである」と定義した。成功したキャリアマネジメントの成果には、個人的な
達成、仕事と生活のバランス、目標の達成と財政の安全性が含まれる。
キャリアには、半熟練から熟練、半専門から熟練まであらゆるタイプの雇用が含まれる。職業は、
しばしば人の勤務期間全体にわたって単一の取引スキルや職業、またはビジネス会社に対する雇用
契約に限定されてきた。しかし近年では、キャリアには近い将来の雇用の変化や修正が含まれてい
る。
マイナーなバリエーションを持つ以下の分類システムが広く使用されている。
1.全体の目標と目標の開発
2.戦略（選択された目標/目的を達成するための一般的手段）の開発
3.戦略を実施するための具体的手段（政策、規則、手続き、活動）の開発
4.必要に応じて、戦略を変更するための選択された目標/目標の達成に向けた進捗状況の体系的な評
価
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』
