【日本大学通信教育部リポート課題】労働法(課題1,課題2)

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    資料紹介

    【日本大学通信教育部】労働法(K31300)課題1,課題2(2019~2022年度リポート課題)

    労働法(K31300)課題1,課題2の合格判定リポートです。(最終評価:A)

    以下の点にご留意いただき、みなさまの学習のお役に立てたらと存じます。
    ・内容につきましては、あくまで参考程度に止め、本文の丸写しは厳禁とします。
    (※丸写し防止のため、一部、文章表現を不自然にしている場合がございます)
    ・本リポートの使用に係る責任は一切取りません。自己責任でお願い致します。
    ・誤変換などによる誤字・脱字がある場合がございます。ご容赦ください。

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    日本大学通信教育部(2019~2022年度リポート課題) 
    【労働法(K31300)課題1,課題2】
     
    以下の点に留意いただき、みなさまの学習のお役に立てたらと存じます。
    ・内容につきましては、あくまで参考程度に止め、本文の丸写しは厳禁とします。
    (※丸写し防止のため、一部文章を不自然にしている場合がございます。)
    ・本リポートの使用に係る一切の責任は負いません。自己責任でお願い致します。
    ・誤変換などによる誤字・脱字がある場合がございます。ご容赦ください。
     
    課題1内容
    【課題】
    就業規則の不利益変更。
    【ポイント】
    使用者は、就業規則の改訂により労働条件を一方的に不利益に変更できるか、できるとすれば、その要件は何か。
    【キーワード】
    ①就業規則と労働契約
    ②合意の原則
    ③労働契約法
    【参考文献(通信教育教材以外)】
    新谷眞人 『Next教科書シリーズ 労働法[第2版]』弘文堂 2014年
     
    【以下本文】
    ※以下本文については参考程度に止め、本文の丸写しはしないこと。
    ※丸写し防止のため、一部文章を不自然にしている場合がございます。
     
     就業規則とは、使用者が作成し、職場にお...

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